Φόρτωση Αναζήτησης

Στατιστικά όπως τα μετράμε μέσω του yourse.gr

Τα παραπάνω στατιστικά ανανεώνονται αυτόματα καθημερινά. Θα βρίσκονται μονίμως στην αρχική σελίδα του Blog σαν πρώτο post.

0 1/29/20141/29/2014

Πέντε συμβουλές για ένα πιο αποτελεσματικό βιογραφικό

Έξι δευτερόλεπτα (!) είναι αρκετά για να βγουν τα πρώτα «ασφαλή» συμπεράσματα, σύμφωνα με μελέτη

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων των εταιρειών ξοδεύουν περίπου τέσσερα με πέντε λεπτά μελετώντας κάθε βιογραφικό που φτάνει στο γραφείο τους – ή τουλάχιστον έτσι λένε. Μια μελέτη της ιστοσελίδας TheLadders έδειξε ότι συχνά έξι δευτερόλεπτα είναι αρκετά για να βγάλει ο αναγνώστης του βιογραφικού σας τα πρώτα συμπεράσματα. Ιδού λοιπόν τι πρέπει να ακολουθήσετε ώστε να μην αποβούν αυτά τα δευτερόλεπτα μοιραία για σας.


Μη γράψετε την ιστορία της ζωής σας
«Αυτό που ψάχνουν στην αρχή είναι κάποια βασικά πράγματα», υπενθυμίζει ο Τζον Τσάλεντζερ, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας προσωπικού Challenger Gray & Christmas. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να ξέρει πού δουλέψατε τελευταία, πόσο κάτσατε εκεί, και κατά πόσο οι δεξιότητές σας ταιριάζουν με τη θέση που επιδιώκει να καλύψει η εταιρεία. Κάποιοι συστήνουν μάλιστα να έχετε έτοιμο ένα δεύτερο, λεπτομερέστερο βιογραφικό σημείωμα για να το δώσετε σε περίπτωση που σας καλέσουν σε συνέντευξη.

Μην πλημμυρίσετε το βιογραφικό με δεδομένα
Οι πυκνοί όγκοι κειμένου είναι το φιλί του …θανάτου. «Το στήσιμο του περιεχομένου είναι τόσο σημαντικό όσο και το περιεχόμενο καθεαυτό», λέει η ειδική επί ζητημάτων αναζήτησης εργασίας Αμάντα Αγκουστίν. Δεδομένα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων προτιμούν καλά οργανωμένα και δομημένα βιογραφικά, χωρίς πληροφορίες ατάκτως ερριμμένες. Τονίστε τις επικεφαλίδες κάθε ενότητας του βιογραφικού σας αλλά αποφύγετε τις πολλές κουκίδες• μην ξεχνάτε ότι δεν μιλάμε για λίστα αγορών από το σούπερ μάρκετ!

Αποφύγετε τις φωτογραφίες
Αν το βιογραφικό ή το προφίλ σας σε μία ιστοσελίδα όπως το LinkedIn έχει φωτογραφίες σας, ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν πρόκειται να ξοδέψει περισσότερο χρόνο κοιτώντας την. Το πιθανότερο είναι ότι για να κοιτάξει τη φωτογραφία θα ξεκλέψει χρόνο από την ανάγνωση του ίδιου του βιογραφικού σας, και άρα δεν θα διαβάζει με προσοχή αυτά που πρέπει να γνωρίζει για σας. «Αποφύγετε τις τρελές γραμματοσειρές και τα χρώματα, καθώς και ό,τι άλλο θα αποσπάσει την προσοχή μακριά από το περιεχόμενο».

Ιεραρχήστε τις πληροφορίες
Η μελέτη της TheLadders συμπέρανε ότι όταν οι υπεύθυνοι προσλήψεων κοιτάζουν βιογραφικά με ελλιπή οργάνωση του κειμένου, το βλέμμα τους δεν εστιάζει στα σημαντικά κομμάτια. «Αυτός που θα διαβάσει το κείμενο περιμένει να δει μία σαφή οπτική ιεράρχηση του κειμένου», τονίζει η Αγκουστίν. Η εργασιακή εμπειρία σας πρέπει να προηγείται της εκπαίδευσής σας, και κάθε στοιχείο πρέπει να εμφανίζεται με αντίστροφη χρονολογική σειρά, με το πιο πρόσφατο στην κορυφή. Δώστε έμφαση στα τελευταία πέντε ή δέκα χρόνια• πιο πριν δεν μιλάμε πια για βιογραφικό αλλά για προϊστορία, και για λεπτομέρειες που καλύτερο είναι να τις αναφέρετε στη συνέντευξη.


Χρησιμοποιήστε άμεση γλώσσα
Όσοι διαβάσουν το βιογραφικό σας θέλουν να γνωρίζουν κατά πόσο ταιριάζετε με τη θέση. Ένας τρόπος για να το μάθουν είναι να εντοπίσουν κάποιες λέξεις-κλειδιά μέσα στο κείμενο που αντιστοιχούν στην περιγραφή της θέσης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει αυτές τις λέξεις-κλειδιά, χρησιμοποιώντας ως σημείο αναφοράς την αρχική αγγελία της θέσης, ώστε να δείτε και να χρησιμοποιήσετε τη σχετική ορολογία.

Πηγή: fortunegreece.com
0 1/29/20141/29/2014

Αναζήτηση Εργασίας: Αποτελεί και η ίδια μια “πλήρη απασχόληση”;

Η αναζήτηση εργασίας για έναν υποψήφιο εργαζόμενο είναι μια διαδικασία δύσκολη, επίπονη, σε αρκετές περιπτώσεις ψυχοφθόρα και σίγουρα καθόλου απλή. Μέσα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον που όλοι βιώνουμε, οι απαιτήσεις στην εύρεση εργασίας αυξάνονται συνεχώς ενώ από την άλλη πλευρά το οικονομικό κλίμα που επικρατεί δεν ευνοεί την ύπαρξη πολλών κενών θέσεων. Τι είναι αυτό που μπορεί να κάνει όμως ένας υποψήφιος εργαζόμενος για να αντιμετωπίσει αυτές τις απαιτήσεις;


Πρώτα από όλα η ενασχόληση. Και αυτό, όπως και όλα τα προβλήματα της καθημερινότητας μας θέλει χρόνο και λογική. Σε καθημερινή βάση αναρτώνται θέσεις εργασίας από πολλές και αξιόπιστες ιστοσελίδες. Η αναζήτηση, η εύρεση μιας θέσης εργασίας που μας ενδιαφέρει και η αποστολή του Βιογραφικού μας Σημειώματος μαζί με μια ξεχωριστή και μοναδική Συνοδευτική Επιστολή μπορεί να διαρκέσει ένα εύλογο διάστημα. Αν υπολογίσουμε την ύπαρξη παραπάνω θέσεων που μας ενδιαφέρουν τότε ο χρόνος απασχόλησης μας αυξάνεται σημαντικά.

Έπειτα, καθώς όλοι μας ζούμε στο περιβάλλον της κοινωνικής δικτύωσης, μέσα όπως το LinkedIn κατά κύριο λόγο αλλά και τα υπόλοιπα (Facebook, Twitter κ.α.) μπορούν να μας ενισχύσουν στην προσπάθειά μας, όταν τα διαχειριζόμαστε με υπεύθυνο τρόπο. Εδώ αξίζει να τονιστεί πως και στην Ελλάδα πια, επιχειρήσεις δημοσιεύουν Θέσεις και προσλαμβάνουν προσωπικό μόνο μέσω του Επαγγελματικού Δικτύου LinkedIn. Ταυτόχρονα, ας μην ξεχνάμε, πως η πρωτοβουλία #aggeliesergasias στο Twitter (η οποία και ξεκίνησε από έναν χρήστη!) βοήθησε περισσότερους από 57 συμπολίτες μας να βρουν την επόμενη εργασιακή τους στέγη.

Και τελικά όταν βρούμε τη θέση και μας καλέσουν σε μια συνέντευξη;

H προετοιμασία για την συνέντευξη είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας για την επιτυχία της. Μπορούμε να ακολουθήσουμε κάποια βήματα μέχρι την ώρα της συνάντησης. Πρώτα από όλα, συλλέγουμε όσες περισσότερες πληροφορίες μπορούμε για την επιχείρηση όπως την οικονομική της δραστηριότητα, προϊόντα, υπηρεσίες, δυναμικό. Όσο περισσότερες πληροφορίες μπορούμε να έχουμε τόσο μεγαλύτερη θα είναι η δυνατότητα συμμετοχής μας στη συζήτηση, γεγονός που μπορεί να μας κάνει ξεχωριστούς.

Ταυτόχρονα, προσπαθούμε να συλλέξουμε πληροφορίες για την θέση που μας προτείνουν. Προσόντα που απαιτούνται, βαθμό, τόπο, ωράρια είναι μερικές από αυτές. Τέλος, κάνουμε εξάσκηση σε πιθανές ερωτήσεις – απαντήσεις, πάντα σε σχέση με το Βιογραφικό μας Σημείωμα. Ακόμα όμως και μετά το πέρας της συνέντευξης υπάρχουν ενέργειες που μπορούμε να κάνουμε όπως για παράδειγμα να πρωτοτυπήσουμε και γράψουμε μια ευχαριστήρια επιστολή όπου εκδηλώνουμε τις ευχαριστίες μας για την δυνατότητα που είχαμε για μια πρώτη επαφή.


Σε κάθε περίπτωση, όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, η διαδικασία της αναζήτησης εργασίας, θα έλεγε κανείς πως είναι μια μορφή «πλήρους απασχόλησης».

Πηγή: startup.gr
0 1/29/20141/29/2014

Επίδομα ανεργίας και σε ελεύθερους επαγγελματίες: Ποιοι το δικαιούνται

Επίδομα ανεργίας δικαιούνται πλέον και οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Διαβάστε υπό ποιες προϋποθέσεις το δικαιούνται

Τη διεύρυνση του αριθμού των ελεύθερων επαγγελματιών και των αυτοτελώς απασχολουμένων, που δικαιούνται επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, προβλέπει απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση.

Στο εξής, σύμφωνα με την απόφαση, το επίδομα θα μπορούν να διεκδικήσουν όσοι ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν ρυθμίσει τις οφειλές τους προς τα ασφαλιστικά ταμεία και είναι συνεπείς στην καταβολή των δόσεων, έχουν κάνει διακοπή επαγγέλματος και πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια.


Δικαιούχοι είναι οι ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ και στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ που έχουν τουλάχιστον τρία χρόνια συνεχούς ή διακεκομμένης ασφάλισης.

Το επίδομα ανεργίας είναι 360 ευρώ ανά μήνα και καταβάλλεται για χρονικό διάστημα τριών έως εννέα μηνών, ανάλογα με τον χρόνο ασφάλισης.

Σύμφωνα με τα εισοδηματικά κριτήρια, το ατομικό καθαρό εισόδημα από οποιαδήποτε πηγή, των δύο οικονομικών ετών που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης, δεν πρέπει να υπερβαίνει αθροιστικά το ποσό των 20.000 ευρώ. Το δε συνολικό οικογενειακό καθαρό εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 30.000 ευρώ.

Με αφορμή την υπογραφή της υπουργικής απόφασης που διευρύνει την καταβολή του επιδόματος ανεργίας και σε ελεύθερους επαγγελματίες, ο κ. Βρούτσης δήλωσε τα εξής:

"Πριν από ένα χρόνο αναλάβαμε μια ιδιαίτερα σημαντική πρωτοβουλία, καταβάλλοντας -για πρώτη φορά στη χώρα μας- επίδομα ανεργίας στους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αυτοτελώς απασχολούμενους.

Σε μια επαγγελματική κατηγορία που, παρότι είχε πληγεί ιδιαίτερα από την κρίση, παρέμενε έως τότε ακάλυπτη από το σύστημα κοινωνικής προστασίας", δήλωσε με αφορμή την υπογραφή της υπουργικής απόφασης ο υπουργός Εργασίας και συνέχισε:

"Με την απόφαση αυτή, διευρύνουμε σημαντικά τον αριθμό των δικαιούχων, επεκτείνοντας την καταβολή αυτού του επιδόματος ανεργίας και σε όσους έχουν προβεί σε ρύθμιση των ασφαλιστικών τους εισφορών και είναι συνεπείς με τις οφειλές τους.


Ικανοποιούμε, έτσι, το αίτημα χιλιάδων συμπολιτών μας, υλοποιώντας τις δεσμεύσεις μας για ένα ολοκληρωμένο και αποτελεσματικό δίχτυ προστασίας των ελεύθερων επαγγελματιών και των αυτοτελώς απασχολουμένων".

Πηγή: news247.gr
0 1/29/20141/29/2014

Manpower: Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης για το Α’ τρίμηνο 2014

Συνεχίζεται η σταδιακή βελτίωση της αισιοδοξίας των Ελλήνων εργοδοτών στο α’ τρίμηνο του 2014, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower για το διάστημα Ιανουαρίου-Μαρτίου 2014.

Οι εργοδότες αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων των τελευταίων πέντε ετών, με το Δείκτη των Προοπτικών Απασχόλησης να ενισχύεται για έκτο συνεχόμενο τρίμηνο. Το 14% των εργοδοτών αναμένει αύξηση των ατόμων που πασχολούν, το 13% αναμένει μείωση, ενώ το 69% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει κάποια μεταβολή. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +7%, εμφανίζοντας αύξηση της τάξης των 6 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και 17 ποσοστιαίων μονάδων συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2013. 


Πρόκειται για την πιο αισιόδοξη πρόβλεψη από το δ’ τρίμηνο του 2008. Αναφορικά με τα αποτελέσματα ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Πιο συγκεκριμένα, στον τομέα Μεταφορών & Επικοινωνιών αναφέρουν τα πιο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +15%. Οι εργοδότες του τομέα Τουρισμού αναφέρουν προοπτικές της τάξης του +8%, ενώ στους τομείς Χρηματοοικονομικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και Εμπόριο (Χονδρική & Λιανική) αναφέρονται προοπτικές της τάξης του +6%. Οι εργοδότες σε δύο τομείς, Κατασκευές και Δημόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες, αναφέρουν προοπτικές της τάξης του +5%. 

Παράλληλα, οι εργοδότες σε δύο τομείς αναμένουν μείωση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν, ιδιαίτερα στον τομέα της Γεωργίας, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του -9%. Ανά γεωγραφική περιοχή τώρα οι εργοδότες και στις δύο γεωγραφικές περιοχές αναμένουν αύξηση των ατόμων που απασχολούν, κατά το α’ Τρίμηνο του 2014. Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής εμφανίζονται επιφυλακτικά αισιόδοξοι ως προς τα σχέδια προσλήψεων, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +7%, ενώ οι προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα διαμορφώνονται στο +1%. 


Τέλος, σε διεθνές επίπεδο συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, η αισιοδοξία αναφορικά με τις προσλήψεις ενισχύεται σε 21 χώρες, αλλά μειώνεται σε 15. Οι χώρες με τις ισχυρότερες προσδοκίες προσλήψεων είναι η Ταϊβάν, η Ινδία, Νέα Ζηλανδία, η Κολομβία και η Σιγκαπούρη. Αντίθετα, οι χώρες με τις λιγότερες ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία αναμένεται να είναι το Βέλγιο, η Σλοβακία, η Ισπανία, η Φινλανδία, η Ιρλανδία και η Ιταλία, όπου οι εργοδότες αναφέρουν αρνητικές προθέσεις προσλήψεων επί 12 συνεχόμενα τρίμηνα.

Πηγή: hrpro.gr
0 1/29/20141/29/2014

Τα πιο ακριβοπληρωμένα επαγγέλματα στον κόσμο

Είναι προσοδοφόρα και ταυτόχρονα κάποια είναι και αντισυμβατικά

Ποια είναι τα πιο ακριβοπληρωμένα επαγγέλματα στον κόσμο; Σύμφωνα με έρευνα του πρακτορείου Bloomberg, που δημοσιεύει η εφημερίδα «Καθημερινή», τα παρακάτω επαγγέλματα είναι ταυτόχρονα προσοδοφόρα , ακριβοπληρωμένα αλλά και αντισυμβατικά.

Οι επαγγελματίες αυτοί έχουν τη δυνατότητα να κερδίζουν πάνω από 7.308 ευρώ τον μήνα, όμως ο δρόμος για να καταστεί άξιος επαίνου ένας τέτοιος επαγγελματίας μόνο εύκολος δεν είναι.


Σωματοφύλακας - €132.000
Οι σωματοφύλακες είναι η κατηγορία επαγγελματιών με τις υψηλότερες αποδοχές, καθώς σύμφωνα με την έρευνα κερδίζουν περίπου 132.000 ευρώ τον χρόνο, αλλά θα πρέπει είτε να έχουν υπηρετήσει στον στρατό, είτε στις κρατικές μυστικές υπηρεσίες.

Χειρουργός - €131.000
Επάγγελμα με μπόλικο στρες και ευθύνες, το οποίο όμως αποφέρει υψηλές αμοιβές σε όσους το ασκούν. Σε ετήσια βάση οι αμοιβές τους υπολογίζονται σε 131.000 ευρώ.

Ροζ Τηλέφωνα - €116.000
Αρκετά προσοδοφόρες είναι οι υπηρεσίες προσωπικών επαφών. Τα γνωστά και ως «ροζ τηλεφωνήματα» μπορούν να εξασφαλίσουν ετήσια έσοδα που φτάνουν στα 116.000 ευρώ.

Αντι – χάκερ - €108.184
Οι πιστοποιημένοι (αντι)χάκερ είναι μια επαγγελματική ομάδα που φλερτάρει με τον κόσμο του ηλεκτρονικού εγκλήματος. Εκείνοι που ειδικεύονται σε αυτόν το χώρο, ουσιαστικά, θα πρέπει να θωρακίσουν ένα ηλεκτρονικό δίκτυο από επίδοξους χάκερ, προς όφελος των πελατών τους. Οι υπηρεσίες τους εκτιμώνται ιδιαιτέρως, με τις ετήσιες αποδοχές να φτάνουν τα 108.184 ευρώ.

Πιλότος πολιτικής αεροπορίας - €98.000
Ένα από τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε αντίστοιχες λίστες με αυτά που έχουν αρκετό στρες. Οι ετήσιες αποδοχές φτάνουν τα 98.000 ευρώ.

Ανιχνευτής Καταιγίδων - €96.000
Οι ανιχνευτές καταιγίδων είναι μία ακόμη πιο αξιοπερίεργη κατηγορία επαγγελματιών. Πρέπει να έχουν εμπειρία στη μετεωρολογία και διάθεση περιπέτειας, καθώς απαιτείται να εργάζονται κάτω από τις πλέον αντίξοες συνθήκες. Τα ετήσια εισοδήματά τους ανέρχονται στα 96.000 ευρώ.

Δικηγόρος - €95.000
Επάγγελμα που βρίσκεται παραδοσιακά ανάμεσα σε αυτά που αμείβονται με αρκετά χρήματα, ειδικά στις ΗΠΑ. Οι μέσες αποδοχές φτάνουν στα 95.000 ευρώ.

Οινολόγος - €91.000
Υπάρχουν 214 κορυφαίοι οινολόγοι στον κόσμο, γνωστοί ως Master of Wine, με ετήσια εισοδήματα 91.000 ευρώ. Για να συμπεριληφθεί κάποιος στην ομάδα αυτή θα πρέπει, όμως, να αποκτήσει οινική εκπαίδευση, ολοκληρώνοντας τέσσερις κύκλους ανώτατων σπουδών που μπορεί να διαρκέσουν ως και μία 12ετία.


Ανώτατα Στελέχη Πληροφορικής - Μάρκετινγκ - €73.000
Οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν θέσεις, όπως διευθυντής μάρκετινγκ ή ανώτατο στέλεχος πληροφορικής σε μεγάλες εταιρείες, υπολογίζεται ότι κερδίζουν από 73.000 και πάνω όσον αφορά τις ετήσιες αποδοχές τους. 

Πηγή: fortunegreece.com
0 1/29/20141/29/2014

Τα πιο παχύσαρκα επαγγέλματα

Υπάρχουν επαγγέλματα που οδηγούν σε υψηλότερους δείκτες παχυσαρκίας; Σύμφωνα με ερευνητές σε Κέντρο Πρόληψης Νοσημάτων στην Ουάσινγκτον των ΗΠΑ, υπάρχουν. Συγκεκριμένα οι ερευνητές ανέλυσαν το Δείκτη Μάζας Σώματος σε… διαφορετικούς εργασιακούς τομείς, από τις μεταφορές μέχρι την υγεία και την περίθαλψη, ώστε να διαπιστώσουν σε ποια επαγγέλματα εμφανίζονται οι υψηλότεροι δείκτες παχυσαρκίας.


Τα λίστα με τα αποτελέσματα της έρευνας δημοσιεύει το περιοδικό Preventing Chronic Disease και τα δεδομένα βασίστηκαν σε 37.626 εργαζόμενους από την πολιτεία της Ουάσινγκτον.

Δείτε ποιοι είναι οι δείκτες παχυσαρκίας ανά επαγγελματική κατηγορία:
1. Οδηγοί φορτηγών – 38,6%
2. Μεταφορές και μετακινήσεις – 37,9%
3. Σώματα ασφαλείας (αστυνομία, πυροσβεστική κ.λπ.) – 33,3%
4. Συνεργεία καθαρισμού και κατασκευών – 29,5%
5. Υπηρεσίες Υγείας – 28,8%
6. Μηχανικοί και συνεργεία επισκευών – 28,9%
7. Διοικητικοί υπάλληλοι – 27,9%
8. Υπηρεσίες – 27,2%
9. Τεχνική υποστήριξη – 26,6%
10. Πωλητές – 25,4%
11. Νοσηλευτές – 22,6%
12. Κτηνοτρόφοι και αλιείς – 22,3%
13. Δάσκαλοι – 21,8%
14. Δικηγόροι και δικαστές – 21,8%
15. Μηχανολόγοι και αρχιτέκτονες – 20,2%
16. Εστίαση (μάγειρες, υπάλληλοι κ.λπ.) – 20,1%
17. Κατασκευές – 19,9%
18. Επαγγελματίες υγείας (εκτός νοσηλευτών) 18,2%
19. Καθηγητές πανεπιστημίου – 17,6%
20. Διαγνωστικές υπηρεσίες υγείας – 11,6%


Πηγή: fortunegreece.com
0 1/29/20141/29/2014

Αναζήτησέ το...

Το πολυπόθητο πρόγραμμα «Εγγύηση για τη Νεολαία» που αποφασίστηκε για τις χώρες με την υψηλότερη ανεργία στους νέους -η δική μας πρώτη- φιλοδοξεί να καλύψει 240.000 νέους έως 24 ετών παρέχοντας εφόδια για την αγορά εργασίας και κάποιες ευκαιρίες για ένα πρώτο ένσημο!

Θα πρέπει, όμως, να περιμένουν τον Μάιο, όπως ανακοίνωσε ο αρμόδιος υπουργός. Μάιο, λοιπόν.

Εως τότε, όμως, τι; Μια Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης, που αναδιοργανώθηκε, καλύτερα ας την αφήσουμε.


Ενδιαφέρον υπάρχει για τους ανέργους και τους νέους επιστήμονες στα προγράμματα του ΕΣΠΑ που τρέχουν και περιλαμβάνουν θέσεις. 

Είναι χαρακτηριστικό ότι από τα προγράμματα Voucher που υλοποιήθηκαν με πολύ καλό τρόπο δεν απορροφήθηκαν όλες οι διαθέσιμες «επιταγές εισόδου» στην αγορά εργασίας. Και ας πρόκειται για μια καλή πρακτική.

Το Voucher δίνεται στον άνεργο, αυτός πάει στο ΚΕΚ, όπου καταρτίζεται και το ΚΕΚ του βρίσκει εταιρεία για πρακτική άσκηση. Υπάρχουν ακόμα χιλιάδες ευκαιρίες για όσους ενδιαφέρονται. Οπως υπάρχει και ένα καινούργιο πρόγραμμα, συνέχεια της «επιταγής εισόδου», το οποίο επιδοτεί επιχειρήσεις να κρατήσουν στη δουλειά όσους έκαναν πρακτική άσκηση.

Υπάρχουν ακόμα δεκάδες τοπικά προγράμματα απασχόλησης με ποικίλες δράσεις στα οποία μπορούν να απασχοληθούν 13.000 άνεργοι.


Ειδικά, μάλιστα, οι νέοι επιστήμονες μπορούν να ανοίξουν μια καινοτομική επιχείρηση έχοντας μια βοήθεια 10.000 ευρώ.

Αναζήτηση επίμονη, χωρίς κούραση και απογοήτευση χρειάζεται. Και μπορεί να βρεθεί. Εστω σαν ερέθισμα για κάποια δραστηριότητα ή μια νέα ιδέα.

0 1/28/20141/28/2014

Χαρτογράφηση της αγοράς εργασίας!

Η επιλογή του επαγγέλματος είναι μια πολύ σοβαρή απόφαση, η οποία πέρα από τα ταλέντα και την κλίση του κάθε ατόμου, οφείλει να λάβει υπόψη της και τις συνθήκες που επικρατούν στη σύγχρονη αγορά εργασίας στην Ελλάδα, δηλαδή και τις επαγγελματικές προοπτικές. Παράλληλα, τις τελευταίες δεκαετίες, η διάρκεια μετάβασης από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας έχει επιμηκυνθεί, με την Ελλάδα να παρουσιάζει το φαινόμενο αυτό πιο έντονα (λόγω της κρίσης) από άλλες χώρες της Ε.Ε.

Σήμερα περισσότερο από ποτέ, οι σύγχρονες ανάγκες απαιτούν η εκπαίδευση να οδηγεί στην απασχόληση ή η απασχόληση να είναι σε διαρκή επαφή με το εκπαιδευτικό σύστημα. Ο σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού, οφείλει να παρακολουθεί τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και να ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους για τις προοπτικές των επαγγελμάτων. 


Στη συνέχεια θα δούμε :
  1. Πώς οι αλλαγές στην αγορά εργασίας διαφοροποιούν τις προτιμήσεις των μαθητών μέσω του μηχανογραφικού δελτίου των Πανελληνίων εξετάσεων, αλλά και 
  2. Ποια επαγγέλματα εμφανίζουν μικρή ή μεγάλη μείωση στη ζήτησή τους. Η έρευνα αφορά το διάστημα από το 2006 και μετά.

Η έρευνα έγινε μέσω των επίσημων στοιχείων από τα στατιστικά που εκδίδει το Υπουργείο Παιδείας κάθε χρόνο
Θα προσπαθήσω να αποφύγω τα πολλά νούμερα που είναι κουραστικά. Λοιπόν, έχουμε:

Αύξηση προτιμήσεων στη Νομική (Νομική Αθήνας αύξηση +31,6% μεταξύ 2009-2011), στα Φιλολογικά, τρομακτική αύξηση στις Ένστολες ειδικότητες, στις Ιατρικές Σχολές (+35% Ιατρική Αθήνας μεταξύ ετών 2009-2011), στα Παραιατρικά επαγγέλματα  (π.χ Εργοθεραπεία +141%), Γεωργικής & Αγροτικής παραγωγής (τμήμα Αθήνας +109%), Πληροφορική (κλασσική αξία), Ακαδημίες Εμπορικού Ναυτικού (Σχολή πλοιάρχων το 2011 +300% δεύτερη σχολή συνολικά σε προτιμήσεις).

Αντίθετα, μείωση προτιμήσεων παρατηρούμε στις σχολές που έχουν να κάνουν με τον κατασκευαστικό τομέα (Μηχανικοί-Τοπογράφοι ΕΜΠ) και τα Παιδαγωγικά.

Αποτυπώθηκαν αριθμητικά δεδομένα 3.212.548 αγγελιών για τη διετία 2010-2012
Από αυτές, το 70% αφορούσε τον πρώτο χρόνο, ενώ το 30% το δεύτερο χρόνο, δηλαδή έχουμε πτώση στον αριθμό αγγελιών ζήτησης σε ποσοστό 57,5%.

Οι κλάδοι που αντέχουν στην κρίση και εμφανίζουν μικρότερη μείωση στη ζήτησή τους, είναι αυτοί της διαχείρισης ποιότητας (-2,9%) των ασφαλειών (-2,5%) του marketing (-7,3%) των ναυτιλιακών (-8,8%) των υποστηρικτικών υπαλλήλων, του ανθρώπινου δυναμικού.


Στον αντίποδα, οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη μείωση στη ζήτηση, είναι τα δημιουργικά τμήματα (-79,1%), τα μεσιτικά (-64.9%) Ανώτατη διοίκηση (-63,9%) Αισθητική (-69,6%) και οι Πωλήσεις (-73,88%).

Μια πολύ χρήσιμη έρευνα για νέους στην αγορά εργασίας, από την οποία ο καθένας μπορεί να βγάλει χρήσιμα συμπεράσματα ως προς τις επιλογές του και τις επαγγελματικές κατευθύνσεις στις οποίες στοχεύει.

(Έρευνα: Β. Καλόγηρος, Κ. Κότιος, Χ. Ταουσάνης)

Δημοσίευση από την ΕΛΕΣΥΠ

Πηγή: stepforall.com
0 1/28/20141/28/2014

Γράφοντας ένα στοχευμένο βιογραφικό σημείωμα

Το βιογραφικό σημείωμα είναι απαραίτητο για οποιαδήποτε θέση εργασίας. Οι μόνες διαθέσιμες πληροφορίες για εσάς που είναι διαθέσιμες στον εργοδότη είναι στην αίτησή σας. Η συμβουλή μας είναι να φτιάχνετε το κάθε βιογραφικό που στέλνετε στα μέτρα της κάθε δουλειάς και θα σας δείξουμε πώς να το κάνετε αυτό.

Οι θεμελιώδεις αρχές για να συγκεκριμενοποιήσετε το βιογραφικό σας είναι αρκετά απλές:

-Βεβαιωθείτε ότι κάθε μέρος του βιογραφικού σας σχετίζεται άμεσα με την τρέχουσα εργασία.

-Χρησιμοποιήστε τις ίδιες ακριβώς περιγραφές για τις δεξιότητες, την εμπειρία και τα προσόντα σας όπως ακριβώς αναφέρονται στην αγγελία ή σύμφωνα με τις υποδείξεις που τυχόν δίνονται.

-Καλύψετε πάντοτε τις βασικές δεξιότητες, τα προσόντα και την εμπειρία στο βιογραφικό σας.

Διάβασε: Συνέντευξη Εργασίας: Πώς διαπραγματεύομαι το μισθό μου;

-Βεβαιωθείτε ότι τα πάντα στο εργασιακό ιστορικό σας είναι σχετικό με την δουλειά.

Αυτό είναι πολύ πιο εύκολο να το κάνετε απ’ ό, τι φαίνεται από την περιγραφή. Έχετε το απαραίτητο υλικό από το βασικό βιογραφικό σας, και είναι αρκετά εύκολο να προσαρμόσετε αυτό το υλικό σε οποιαδήποτε εργασία.

Ας ρίξουμε μια ματιά στο βασικό περίγραμμα του βιογραφικού:
Στόχοι

Το μέρος αυτό του βιογραφικού σας καθορίζει τα κίνητρά σας. Λέτε στον εργοδότη γιατί θέλετε τη δουλειά. Γράψτε την ενότητα αυτή έτσι ώστε να φαίνεται ένας λόγος που να βασίζεται σε κάποιο μοτίβο ανέλιξης της καριέρας σας, όπως πχ «θέλω να αποκτήσω άμεση εμπειρία ως μέρος των σπουδών μου στην διοίκηση». Αυτό θα εξηγήσει γιατί θέλετε τη δουλειά ενός επόπτη.

Δεξιότητες

Οι δεξιότητες είναι συχνά λέξεις-κλειδιά στις αιτήσεις εργασίας, σαν τα βασικά κριτήρια. Κάθε εργασία για την οποία θα κάνετε αίτηση θα περιλαμβάνει μια σειρά από δεξιότητες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε. Μπορεί να μην τις έχετε όλες, αλλά θα πρέπει να συμπεριλάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες από τις απαιτούμενες δεξιότητες. Χρησιμοποιήστε ακριβώς την ίδια περιγραφή όπως αυτή που χρησιμοποιείται στην αγγελία εργασίας.

Εργασιακό Ιστορικό

Το ιστορικό σας χρειάζεται ιδιαίτερη φροντίδα και καλή χρήση της ορολογίας. Εξηγήστε εν συντομία, αλλά όσο το δυνατόν σαφέστερα, τον ρόλο και τα καθήκοντα σας σε κάθε δουλειά. Και πάλι, χρησιμοποιείστε την ίδια ορολογία με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, ιδίως τις βασικές δεξιότητες.

Χρησιμοποιήστε πολλά παραδείγματα, και, ει δυνατόν, δείξτε πως αναπτύξατε τις δεξιότητές σας μέσα από το εργασιακό ιστορικό σας, καθιστώντας σαφές το επίπεδο εμπειρίας σας.

Επιτεύγματα

Αν προσθέσετε τα επιτεύγματα στο εργασιακό ιστορικό σας μαζί με κάθε περιγραφή της θέσης εργασίας θα κερδίσετε πόντους, ιδιαίτερα αν αυτά έχουν προφανή σημασία και αξία για τον εργοδότη. Χρησιμοποιήστε παραδείγματα που σχετίζονται σαφώς με τη νέα αίτηση εργασίας.

Προσόντα

Πολλές αιτήσεις έχουν ένα σύνολο από απαιτούμενα προσόντα. Θα πρέπει να παρέχετε μια λίστα από προσόντα που να πληροί τις προϋποθέσεις αυτές. Μερικές φορές προκύπτουν δυσκολίες όταν έχετε παραπλήσια προσόντα, αλλά δεν είστε σίγουρος αν ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της αγγελίας. Μην μαντέψετε στην τύχη. Βεβαιωθείτε για ότι κάνετε, κατά προτίμηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, και πάρετε μια ξεκάθαρη απάντηση.

Τα προσόντα σας πρέπει επίσης να περιγραφούν λεπτομερώς. Μια γενική περιγραφή των τυπικών προσόντων δεν είναι αρκετή, ιδιαίτερα όταν όλοι οι άλλοι υποψήφιοι έχουν τα ίδια προσόντα.

Διάβασε: 3 Μύθοι για τις συνοδευτικές επιστολές

Όπως μπορείτε να δείτε, το να γράφετε ένα στοχευμένο βιογραφικό δεν είναι δύσκολο. Με το σωστό περιεχόμενο μπορείτε να έχετε περισσότερες πιθανότητες για την κάθε θέση.

Πηγή: e-biografiko.gr
0 1/17/20141/17/2014

3 λάθη που σας εμποδίζουν να βρείτε δουλειά

Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας, υπάρχουν μερικά βασικά λάθη που πρέπει να αποφεύγονται: Οι συνοδευτικές επιστολές δεν πρέπει ποτέ να έχουν προσφώνηση “κύριε ή κυρία”, το βιογραφικό σας θα πρέπει να μην έχει τυπογραφικά ή ορθογραφικά λάθη, και δεν πρέπει ποτέ να πάτε σε μια συνέντευξη χωρίς πληροφορίες για την εταιρεία ή τη θέση.

Παρ’ όλ’ αυτά, ακόμα και τα παραπάνω πράγματα να είναι σωστά, δεν είστε απολύτως έτοιμοι. Παρακάτω σας παρουσιάζουμε τρία από τα μεγαλύτερα λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την αναζήτηση εργασίας.

Λάθος # 1: Ψάχνετε, κάνετε αίτηση, περιμένετε, επαναλαμβάνετε
Είναι πολύ σύνηθες για κάποιον που ψάχνει εργασία να φανταστεί πρώτα μια ιδανική δουλειά, μετά να περάσει ώρες να ψάχνει σε αγγελίες και έπειτα αφού έχει ετοιμάσει την συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό του, να τα στείλει και να περιμένει. Και να περιμένει…και να περιμένει…


Αυτή η στρατηγική δεν είναι πολύ αποτελεσματική, και το καλύτερο που μπορεί να σας προσφέρει είναι κάποια συνέντευξη ενώ το πιο σύνηθες είναι να μην έχετε απάντηση για πολύ καιρό.

Η καλύτερη επιλογή

Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι προτιμότερο να συγκεντρώσετε μια λίστα με ιδανικές θέσεις εργασίας και τότε να κάνετε αίτηση σε όλες αυτές ταυτόχρονα, χωρίς να περιμένετε απάντηση από την πρώτη δουλειά στην οποία κάνετε αίτηση. Αυτό θα συντομεύσει την αναζήτηση εργασίας σας και θα σας δώσει πολύ καλύτερη πιθανότητα να έχετε πολλαπλές προσφορές για θέσεις εργασίας και έπειτα να διαλέξετε αυτή που θέλετε. Και αν δεν έχετε νέα για μερικές εβδομάδες, δεν θα πρέπει να φοβάστε να ρωτήσετε κάποιον υπεύθυνο για την αξιολόγηση της αίτησής σας.

Λάθος # 2: Κάνετε αίτηση σαν σίφουνας

Πολύ κλασικό λάθος. Οι πιο πολλοί όταν βρουν την πολυπόθητη αγγελία με την δουλειά που τους ενδιαφέρει, προσπαθούν να κάνουν αίτηση το συντομότερο δυνατόν. Αυτό σημαίνει ότι συνήθως γράφουν το πρώτο πράγμα που τους έρχεται στο νου στην συνοδευτική επιστολή, και πατάνε το κουμπί της αποστολής όσο το δυνατόν πιο γρήγορα. Το σκεπτικό για αυτές τις κινήσεις είναι ότι όσο πιο γρήγορα έχει στο χέρι του ο υπεύθυνος την αίτηση τόσο το καλύτερο.

Αυτό που γίνεται συνήθως όμως, είναι την επόμενη μέρα να ανακαλύπτουν ατέλειες στο βιογραφικό τους και ελλείψεις στην συνοδευτική επιστολή τους. Εν ολίγοις, έκαναν αίτηση πολύ γρήγορα και ως εκ τούτου, δεν έδωσαν την καλύτερη εικόνα ή την εικόνα που ήθελαν.

Η καλύτερη επιλογή

Μην βιαστείτε. Είναι καλύτερα να περάσουν λίγες ημέρες για να τελειοποιήσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας (και να βάλετε κάποιον άλλο να ρίξει μια επιπλέον ματιά) από το να είστε ο πρώτος που θα έχει στείλει μήνυμα στα εισερχόμενα του υπεύθυνου προσλήψεων. Και πάντα μα πάντα να διαβάζετε ξανά αυτά που έχετε γράψει, ειδικά αν τα γράψατε βράδυ.

Λάθος # 3: Να αφήσετε τον υπεύθυνο να πάρει το πάνω χέρι

Πολλές φορές στις μεγάλες (και όχι μόνο) εταιρείες υπάρχει η περίπτωση ο υπεύθυνος προσλήψεων να σας πάρει συνέντευξη σχετικά με κάτι πολύ διαφορετικό από αυτό που έχετε κάνει αίτηση. Ειδικότερα, αν έχετε κάνει αίτηση για κάποια θέση μάνατζερ είναι πολύ πιθανόν να καταλήξετε σε κάποιο άλλο συναφές πόσο, το οποίο όμως μπορεί να μην είναι αυτό που σας ενδιαφέρει.

Η αλήθεια είναι, η δουλειά ενός υπεύθυνου προσλήψεων είναι γεμίσει τις άδειες θέσεις με τους υποψήφιους που έχουν τα αντίστοιχα προσόντα, οπότε αν ψάχνετε για μια αλλαγή στην καριέρα σας αλλά δεν θέλετε την δουλειά που σας προσφέρεται, τότε αυτό μπορεί εύκολα να λειτουργήσει εναντίον σας. Και αν το αγνοήσετε αυτό, πιθανώς θα καταλήξετε σε μια δουλειά που θα ευχόσασταν να μην είχατε.


Η καλύτερη επιλογή

Η ευελιξία είναι σπουδαία, αλλά αν είστε έτοιμοι για μια αλλαγή στην σταδιοδρομία σας ή θέλετε να κερδίσετε εμπειρίες διαφορετικές από αυτές που αναγράφονται στο βιογραφικό σας, δεν πρέπει να φοβάστε να το πείτε. Εμπιστευθείτε το ένστικτό σας όταν πρόκειται να διαλέξετε την δουλειά που σας ενδιαφέρει περισσότερο και βρείτε λίγο χρόνο να κάνετε τις κατάλληλες ερωτήσεις, καθώς και να αξιολογήσετε την κάθε ευκαιρία, πριν λάβετε μια απόφαση.

Πηγή: e-biografiko.gr
0 1/17/20141/17/2014

Πώς να χειριστείτε το ηλικιακό ζήτημα στη συνέντευξη

Στην εποχή μας είναι σπάνιο να ερωτηθείτε κατά την διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με την ηλικία σας. Ωστόσο, οι διακρίσεις λόγω ηλικίας εξακολουθούν να είναι ένα σημαντικό ζήτημα για πολλούς ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας που αναζητούν εργασία.


Οι ανησυχίες του εργοδότη σχετικά με την ηλικία

Μόνο ένας εμπαθής ή ανεκπαίδευτος εργοδότης θα ρωτήσει ευθέως για την ηλικία σας. Οι περισσότεροι θα προσπαθήσουν να σας “ψαρέψουν” για να μάθουν την ηλικία σας, ρωτώντας έμμεσες ερωτήσεις όπως το πότε τελειώσατε το πανεπιστήμιο ή αντίστοιχες. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι σύνηθες για τους ερωτηθέντες να διαισθανθούν κάποια ανησυχία ή κάποιον δισταγμό από τους εργοδότες σε ό,τι αφορά την ηλικία τους.


Αυτό που ανησυχεί κυρίως τους εργοδότες δεν είναι τόσο το ότι ο υποψήφιος είναι πολύ μεγάλος σε ηλικία, αλλά ότι συχνά κάνουν την (συνήθως λανθασμένη) υπόθεση ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υποψήφιοι θα στερούνται συγκεκριμένες γνώσεις, πράγμα που θα τους κάνει λιγότερο αποδοτικούς.
Άλλες τέτοιες εσφαλμένες προκαταλήψεις από τους εργοδότες σχετικά με τους μεγαλύτερους ηλικιακά εργαζόμενους είναι ότι οι τελευταίοι θα έχουν έλλειψη ενέργειας, θα έχουν πιθανά θέματα υγείας, θα είναι αρνητικοί στο να προσαρμοστούν στις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες, δεν θα έχουν επαφή με τις τρέχουσες τάσεις της βιομηχανίας, ή ότι δεν θα μπορούν να συναναστρέφονται ικανοποιητικά με τους νεότερους εργαζόμενους.

Δώστε εθελοντικά πληροφορίες σχετικά με την ηλικία σας για να αποφύγετε υποθέσεις σχετικά με αυτήν

Αν νομίζετε ότι ο ερευνητής είναι διστακτικός σχετικά με την ηλικία σας, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να δώσετε πληροφορίες που θα αντιμετωπίσουν τις αμφιβολίες του εργοδότη. Αυτό μπορείτε να το κάνετε όταν κληθείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως “Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε”; ή “Ποια είναι μερικά από τα βασικά πλεονεκτήματα σας που θα σας βοηθήσουν να διαπρέψετε σε αυτή τη δουλειά;”.

Δώστε έμφαση στις δεξιότητές σας

Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υποψήφιοι που έχουν εμπειρία από πολλές ώρες δουλειάς καθώς και ποσοτικά μέτρα της παραγωγικότητας τους, μπορούν να εξουδετερώσουν εύκολα τις αμφιβολίες περί έλλειψης ενέργειας. Δίνοντας έμφαση στη δημιουργική προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων, οι υποψήφιοι μεγαλύτερης ηλικίας μπορούν να επιδείξουν την ευελιξία και την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις νέες προκλήσεις.

Επίσης, οι μεγαλύτεροι υποψήφιοι θα πρέπει να παρουσιάσουν με σαφήνεια την επαγγελματική τους ανάπτυξη και να κάνουν μνεία στις τελευταίες τάσεις της βιομηχανίας για να διώξουν τις αμφιβολίες σχετικά με την επαφή που έχουν με τις νέες τεχνολογίες. Η αναφορά ηγετικών ρόλων στις διάφορες επαγγελματικές ομάδες και οι παρουσιάσεις σε συνέδρια βοηθούν επίσης πολύ στο να καταφέρετε το παραπάνω. Είναι σημαντικό επίσης, να αναφέρετε όσες τεχνολογικές δεξιότητες έχετε αποκτήσει, ειδικά αν είναι πρόσφατες.

Αναφέρετε Παραδείγματα

Όποτε σας δίνεται η ευκαιρία, αναφερθείτε σε παραδείγματα ομαδικής εργασίας και σε επαφές που είχατε με πελάτες ή συνεργάτες που είχαν τελείως διαφορετικό ηλικιακό και πολιτισμικό υπόβαθρο. Εξιστορείστε επίσης το πως δώσατε πετυχημένες συμβουλές σε νεώτερους συναδέλφους ή πως δουλέψατε με επιτυχία με έναν νεότερο μάνατζερ, καθ’ ότι και τα δύο βοηθάνε.


Να είστε προσεκτικοί όταν αναφέρεστε σε ζητήματα υγείας

Δεν χρειάζεται να αναφερθείτε στην καλή υγεία σας, γιατί μπορεί να βάλετε ιδέες στον εργοδότη που δεν είχε ο ίδιος προηγουμένως. Ωστόσο, αν έχετε καλό ιστορικό προσέλευσης στη δουλειά μπορείτε να το αναφέρετε, έτσι ώστε να εξασφαλίσετε ότι ο εργοδότης θα είναι σίγουρος ότι θα είστε συνεπείς στη δουλειά σας. Μερικές φορές, το να αναφέρετε κατά τη διάρκεια των λιγότερο επίσημων σταδίων της συνέντευξης ένα δραστήριο χόμπι όπως το τρέξιμο, το σκι, και ο χορός μπορεί να αποδείξει τη ζωντάνια σας και να φανερώσει υψηλό επίπεδο ενέργειας.

Πηγή: e-biografiko.gr
1 1/17/20141/17/2014

«Ανειδίκευτοι» οι Έλληνες εργαζόμενοι

Το 45% των ελληνικών επιχειρήσεων αντιμετωπίζει πρόβλημα, λόγω της έλλειψης δεξιοτήτων των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας McKinsey σε οκτώ ευρωπαϊκές χώρες, στην οποία αναφέρεται δημοσίευμα της εφημερίδας Financial Times.

Η έκθεση, που αναμένεται να παρουσιασθεί σήμερα στις Βρυξέλλες, διαπιστώνει ότι το ένα τρίτο των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων έχουν προβλήματα από την έλλειψη δεξιοτήτων και πρακτικής εξάσκησης των νέων. Η έρευνα της McKinsey διεξήχθη μεταξύ 2.600 εργοδοτών, 5.300 νέων και 700 εκπαιδευτικών παρόχων στη Γερμανία, τη Γαλλία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Ισπανία, τη Σουηδία και τη Βρετανία.


Σύμφωνα με αυτή, τα περισσότερα παράπονα έκαναν οι εργοδότες στις χώρες που έχουν πληγεί περισσότερο από την κρίση, παρά το γεγονός ότι αυτές έχουν μεγαλύτερη δεξαμενή ανέργων στις ηλικίες κάτω των 25 ετών. Το 47% των ιταλικών επιχειρήσεων ανέφερε πρόβλημα λόγω έλλειψης εξειδίκευσης. Οι μικρότερες επιχειρήσεις κατέγραψαν σε μεγαλύτερο ποσοστό δυσκολίες να βρουν το κατάλληλο προσωπικό.

Η διευθύντρια της McKinsey που διεξήγαγε την έρευνα, η κυρία Μόνα Μούρσεντ, δήλωσε: «Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις προσφέρουν ένα μεγάλο ποσοστό των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη, αλλά δεν είναι δικτυωμένες. Λίγες από τις εταιρείες αυτές συζητούν με εκπαιδευτικούς πάροχους ή προσφέρουν πρακτική εξάσκηση».

Αντίθετη η γνώμη των εκπαιδευτηρίων

Μόνο οι εκπαιδευτικοί πάροχοι ήταν πεπεισμένοι ότι οι νέοι, που είχαν εκπαιδεύσει, έχουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να είναι εξοπλισμένοι όταν απασχοληθούν: Το 74% πιστεύουν ότι οι απόφοιτοί τους ήταν έτοιμοι για εργασία, αλλά μόνο το 38% των νέων και το 35% των εργοδοτών συμφώνησε. Προβληματική θεωρείται και η απαξίωση της επαγγελματικής εκπαίδευσης σε όλες τις χώρες, με εξαίρεση τη Γερμανία.

«Υπάρχει ακόμη το γόητρο της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, το οποίο αποτρέπει τους νέους από την επαγγελματική εκπαίδευση, αν και αυτοί θεωρούν ελκυστικές τις θέσεις απασχόλησης σε τομείς όπως ο σχεδιασμός στο Διαδίκτυο», δηλώνει η διευθύντρια της McKinsey.
Οι προοπτικές εργασίας στην Ευρώπη για τους νέους κάτω των 25 ετών έχουν επιδεινωθεί πολύ από τη χρηματοπιστωτική κρίση, η οποία άφησε εκτός της αγοράς εργασίας περισσότερους από το 50% της ηλικιακής αυτής ομάδας στις οικονομίες με τα μεγαλύτερα προβλήματα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για το σύνολο της Ευρώπης ήταν 23,6%, που είναι από τα υψηλότερα στον κόσμο.


Η κα Μούρσεντ δήλωσε: «Η συζήτηση στην Ευρώπη έχει επικεντρωθεί έως τώρα στο ότι δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις απασχόλησης. Αυτό που δείχνει η έρευνά μας είναι ότι οι θέσεις απασχόλησης αποτελούν πρόβλημα, αλλά υπάρχει και ένα εξίσου μεγάλο ζήτημα δεξιοτήτων».

Πηγή: e-theseis.gr
0 12/22/201312/22/2013

Χρόνια Πολλά με Υγεία, Ευτυχία και... Εργασία!

Χρόνια Πολλά! 
Η ομάδα της Yourse σας εύχεται καλές γιορτές, καλά Χριστούγεννα και καλή Πρωτοχρονιά!














Σας ευχαριστούμε που ήσασταν μαζί μας και αυτόν τον χρόνο και σας ευχόμαστε ολόψυχα:

“Υγεία, Ευτυχία και… Εργασία!


Ανασκόπηση 2013
Πώς ήταν όμως το 2013 για τη Yourse; 
Ας κάνουμε μία επιγραμματική ανασκόπηση του έτους που φεύγει:

Αγγελίες Εργασίας
Δουλέψαμε σκληρά όλο το χρόνο και ανταμοιφθήκαμε με:
  • 1.500.000 επισκέψεις από
  • 550.000 ξεχωριστούς επισκέπτες, οι οποίοι πραγματοποίησαν
  • 10.000.000 Αναζητήσεις Αγγελιών για
  • 58.000 Αγγελίες Εργασίας από όλη την Ελλάδα


Blog
Το φετινό καλοκαίρι επανήλθαμε με συστηματικό ανέβασμα νέων άρθρων στο blog μας! Συνεχίζουμε την προσπάθειά μας να προσφέρουμε στους χρήστες μας, εσάς, άρθρα και συμβουλές υψηλού επιπέδου βοηθώντας σας στην αναζήτηση εργασίας. 

Από το φετινό καλοκαίρι στο blog της Yourse:
  • Ανέβηκαν 55 άρθρα εργασίας
  • Πραγματοποιήθηκαν 15.000 εμφανίσεις σελίδων


Social Media
Το blog μας δε θα μπορούσε να γνωρίσει αυτήν την επιτυχία χωρίς τη συστηματική παρουσία μας στα social media. Κάντε like στην επίσημη σελίδα μας στο facebook και ακολουθήστε μας στο twitter.

Ένα από τα σημαντικότερα εγχειρήματα της φετινής χρονιάς ήταν για εμάς η δημιουργία των εξειδικευμένων λογαριασμών twitter. Μαζέψαμε τις σημαντικότερες κατηγορίες αγγελιών τις οποίες αναζητάτε και δημιουργήσαμε εξειδικαυμένους λογαριασμούς twitter οι οποίοι παρουσιάζουν συνεχώς, όλο το 24ωρο, νέες θέσεις εργασίας για τις κατηγορίες αυτές.

Βρείτε το λογαριασμό που ταιριάζει καλύτερα στις δικές σας αναζητήσεις και ακολουθήστε τον στο twitter. Έτσι θα ενημερώνεστε πρώτοι για όλες τις νέες αγγελίες που σας ενδιαφέρουν, χωρίς καν να χρειαστεί να ψάξετε γι’αυτές:

@YourseIT (Πληροφορική και Τηλεπικοινωνίες)
@YourseEdu (Εκπαιδευτικοί)
@YourseSales (Πωλητές)
@YourseOffice (Γραμματειακή Υποστήριξη)
@YourseHoReCa (Τουριστικά)
@YourseHealth (Υγεία)
@YourseMarketing (Marketing)
@YourseConsult (Σύμβουλοι Επιχειρήσεων)
@YourseManage (Διοίκηση Επιχειρήσεων)
@YourseCosmetics (Αισθητική)
@YourseAccount (Λογιστές)
@YourseEngineers (Μηχανικοί)

Στόχοι για το 2014!
Όλοι εμείς στην ομάδα της Yourse δουλεύουμε πυρετωδώς στη νέα σχεδίαση της πρώτης και μεγαλύτερης Ελληνικής Μηχανής Αναζήτησης Αγγελιών Εργασίας!

Η νέα αυτή έκδοση συμβολίζει παράλληλα τη θέσπιση νέων στόχων και κατευθύνσεων της Yourse για το 2014:
  • Να κάνουμε την Αναζήτηση Εργασίας εύκολη και γρήγορη με τη χρήση μίας πληθώρας φίλτρων και εργαλείων
  • Να προχωρήσουμε σε συνεργασίες με εταιρίες του χώρου ώστε να προσφέρουμε πιο ολοκληρωμένες υπηρεσίες στους χρήστες μας 
  • Να προάγουμε τη συνεχή εκπαίδευση του κοινού γύρω από τα θέματα αναζήτησης εργασίας ώστε να βρίσκεται πάντα ένα βήμα μπροστά από τον ανταγωνισμό
  • Βελτίωση της επικοινωνίας μας με τους χρήστες. Θέλουμε να δημιουργήσουμε νέα κανάλια επικοινωνίας μαζί σας ώστε να ακούμε τη γνώμη σας και να σας προσφέρουμε αυτό ακριβώς που χρειάζεστε! Μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί μας μέσω facebook και twitter ή ακόμα και με email. Θα χαρούμε πολύ να μιλήσουμε μαζί σας και να σας βοηθήσουμε στην αναζήτησή σας για εργασία.


Ευτυχισμένο το 2014!
Για άλλη μια φορά θα θέλαμε να σας ευχαριστήσουμε για την προτίμηση που δείχνεται όλα αυτά τα χρόνια στη Yourse!

Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τη σκληρή δουλειά έτσι ώστε να κάνουμε την αναζήτηση εργασίας μία εύκολη και αποδοτική διαδικασία για εσάς!

Με πολλές ευχές,
Η ομάδα της Yourse

0 12/19/201312/19/2013

Απόλυση: Πως να την εξηγήσετε στους μελλοντικούς εργοδότες

Ερώτηση: Εργαζόμουν ως τεχνικός ιατρικών μηχανημάτων, έχοντας 10 χρόνια εμπειρίας στο χώρο και πιο συγκεκριμένα σε ένα νοσοκομειακό εργαστήριο. Με απέλυσαν πριν από δύο χρόνια και δε μπορώ να βρω κάποια αντίστοιχη δουλειά σε νοσοκομεία της περιοχής μου. Στις αιτήσεις μου και στο βιογραφικό μου, αναφέρω με ειλικρίνεια ότι με απέλυσαν και νιώθω ότι το γεγονός αυτό, κατά κάποιο τρόπο με βάζει σε μια κατηγορία ως “μαύρο πρόβατο”. Κατάφερα να με ζητήσουν για λίγες συνεντεύξεις και σε αυτές που πήγα, πάντα με ρωτούσαν το λόγο για τον οποίο με απέλυσαν. Ποιός είναι ο καλύτερος τρόπος να απαντήσει κάποιος σε αυτή την ερώτηση;

Άρθρο: Το πιθανότερο είναι ότι θα σας αντιμετωπίσουν σαν “μαύρο πρόβατο” σε μια ενδεχόμενη απόλυσή σας και αυτός θα είναι ο πιθανότερος λόγος που δε θα σας δεχτούν. Σαφώς όμως και υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να μειώσετε τις πιθανότητές σας να συμβεί αυτό. Το να στείλετε το βιογραφικό και την αίτησή σας, λέγοντας ανοιχτά για την απόλυσή σας, σας βγάζει άμεσα από την υποψηφιότητά σας για τη θέση.


Το πρώτο βήμα είναι να πάρετε τηλέφωνο στην εταιρεία με τη θέση εργασίας και να δείτε αν είναι εφικτό να στείλετε το βιογραφικό σας, κατ’ ευθείαν στο μάνατζερ προσλήψεων, ώστε να αποφύγετε τη διαδικασία αίτησης. Αν αυτό δε λειτουργήσει, αναγκαστικά θα πρέπει να κάνετε την αίτησή σας κανονικά με το βιογραφικό σας, χρησιμοποιόντας σωστά τα γραφούμενα του βιογραφικού σας και να αποσκοπείτε σε μία κλήση για συνέντευξη.

Τώρα, όσο αφορά τη συνέντευξη, σας αναφέρουμε 3 συμβουλές παρακάτω ώστε να παρουσιάσετε σωστά τη κατάσταση:

1) Αναλάβετε την ευθύνη για ό,τι συνέβη

Οι εργοδότες γνωρίζουν ότι οι υπάλληλοι δε πρόκειται να είναι τέλειοι και ότι θα κάνουν λάθη. Πάντως περιμένουν να αναλάβουν τις ευθύνες τους, να μάθουν από τα λάθη τους και να μην εθελοτυφλούν. Αναφέρετε συνοπτικά τα γεγονότα και πως συνέβησαν , αναλάβετε την ευθύνη για εκεί που κάνατε λάθος και μετά συνοψίστε τους τι θα κάνετε για τους διαβεβαιώσετε ότι δε θα επαναληφθεί στην εταιρεία τους.

2) Μη δίνετε φτηνές δικαιολογίες και μη κατηγορείτε άλλους

Είναι πολύ σύνηθες σε τέτοιες περιπτώσεις να ρίχνουμε το βάρος και τις κατηγορίες σε άλλους και να ξεχνάμε το μερίδιο των ευθυνών μας. Ακόμα και να το αναφέρουμε, θα πούμε και τι έκαναν στραβά οι συνάδελφοί μας, το οποίο είναι λογικό καθώς για κάτι στραβό, σπάνια φταίει μόνο ένας. Οι εργοδότες το ξέρουν αυτό, οπότε αν το κάνετε, θα σκεφτούν ότι δε καταλαβαίνετε τι κάνατε εσείς λάθος και αυτό θα σας γυρίσει μπούμερανγκ, καθώς σας βάζει στο κίνδυνο να επαναλάβετε το ίδιο λάθος. Απλά επικεντρωθείτε στο που φταίξατε και πως θα το διορθώσετε.

3) Πείτε τους γιατί είναι καλό να σας προσλάβουν

Εξηγήστε τους ότι γνωρίζετε πως η απόλυση έχει βλάψει την εικόνα σας και ότι σκοπεύετε να κάνετε ό,τι περνάει από το χέρι σας για να τη διορθώσετε. Έτσι μπορείτε να μετατρέψετε ένα ατυχές συμβάν σε θετικό στοιχείο, καθώς το παραπάνω σημαίνει ότι η επόμενη εταιρεία που θα σας προσλάβει, θα έχει έναν υπάλληλο πολύ προσεκτικό και πρόθυμο να ξεπεράσει κάθε προσδοκία της, ώστε να επαναφέρει την εικόνα του.


Το θέμα σε τέτοιες περιπτώσεις είναι ουσιαστικά να δείξετε στον εργοδότη σας, ότι η απόλυσή σας, σας έκανε ένα καλύτερο εργαζόμενο και ότι μάθατε από τα λάθη σας και δε πρόκειται να τα επαναλάβετε. Αν καταφέρετε να περάσετε αυτό το μήνυμα, το πιο πιθανό είναι να δεχτεί κάποιος να σας δοκιμάσει. Μη τα παρατάτε αν σας έτυχε κάτι τέτοιο.

Πηγή: jobnews.gr
0 12/19/201312/19/2013

Δέκα πράγματα που ποτέ δεν πρέπει να λέτε στη δουλειά

Οι ατάκες που εκνευρίζουν τον προϊστάμενο και κάνουν την καρέκλα σας να τρίζει.

Ο Dave Kerpen είναι ιδρυτής αρκετών εταιρειών και σήμερα είναι CEO στη Likeable Local, εταιρεία εφαρμογών social media για μικρές επιχειρήσεις, και συνέταιρος στη Gen Y Capital Partners, εταιρεία VC που υποστηρίζει επιχειρηματίες κάτω των 30 ετών.

Πριν από λίγες ημέρες ρώτησε CEOs μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων τι είναι αυτό που, κατά τη γνώμη τους, είναι το χειρότερο που ένας υπάλληλος μπορεί να πει στους προϊσταμένους του. Δημοσίευσε τις απαντήσεις τους στην προσωπική του σελίδα στο LinkedIn.

1. «Το κάνω μόνο για τα λεφτά»
Κανείς δεν θέλει να έχει συνεργάτη έναν άνθρωπο που είναι έτοιμος να εγκαταλείψει την ομάδα -παίρνοντας μαζί του, ενδεχομένως, πελάτες και εταιρικά μυστικά- στον πρώτο τυχόντα που θα του προσφέρει λίγα περισσότερα χρήματα. Ακόμα και αν το πιστεύετε αυτό, μην το εκστομίσετε. Θα έχετε δώσει μια πρώτης τάξεως αφορμή να σας απομακρύνουν με την πρώτη ευκαιρία.

2. «Μα δεν μου είπατε να το κάνω» 
Όταν κάτι είναι σημαντικό, επείγον ή προκύπτει απρογραμμάτιστα, πρέπει να γίνεται. Αν χρειάζεται εντολή προϊσταμένου τότε κάποιος έπρεπε να τον ενημερώσει. Αν μάλιστα η αιτία που δεν σας ανέθεσαν να το κάνετε είναι επειδή ποτέ δεν ενημερώσατε, τότε έχετε δύο προβλήματα αντί για ένα.


3. «Προτιμώ να μου δώσεις κάτι εύκολο» 
Όποιος κυνηγά επίτηδες τα εύκολα πρότζεκτ που δεν θέλουν πολλή προσπάθεια, είναι επαγγελματίας που δεν ενδιαφέρεται για τη βελτίωσή του – αφού αυτή έρχεται μόνο μέσα από τις δυσκολίες και τις προκλήσεις. Όταν το διαλαλεί κιόλας, ενημερώνει τους πάντες ότι δεν ενδιαφέρεται για την καριέρα του και θα ήθελε να είναι στο ίδιο γραφειάκι κάνοντας τα ίδια εύκολα πράγματα σε όλη του τη ζωή. Κρίμα που δεν θα μακροημερεύσει.

4. «Αυτό θα μας πάρει πολύ χρόνο»
Συχνά οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να δουν τα προφανή οφέλη μιας χρονοβόρας διαδικασίας που θα γίνει μία φορά, αλλά θα γλιτώσει πολύ χρόνο στο μέλλον. Οι προϊστάμενοι εκλαμβάνουν τις διαμαρτυρίες ως γκρίνια και δεν το εκτιμούν καθόλου. Επίσης, για κάθε χρονοβόρα διαδικασία υπάρχει πιθανότατα ένα εργαλείο που την κάνει γρηγορότερα (δεν είστε ο πρώτος που αντιμετωπίζει αυτό το πρόβλημα). Βρείτε το και γίνετε ο ήρωας της ημέρας.

5. «Δεν θα έπρεπε να είμαι εδώ»
Ποτέ δεν πρέπει να παραπονιέστε για τη δουλειά σας. Αν κάτι πάει στραβά βρείτε έναν τρόπο να το φτιάξετε, αν κάτι πάει πάρα πολύ στραβά, φύγετε. Αν τα χρήματα είναι καλά τότε ίσως σας «αποζημιώνουν» για τον εκνευρισμό. Δείτε τα θετικά και μην ξεσπάτε τα νεύρα στους διπλανούς ή, ακόμα χειρότερα, στον προϊστάμενο. Αν έχετε βρεθεί στη λάθος δουλειά, με λίγα χρήματα και κακό αφεντικό, τότε ίσως δεν φταίει η δουλειά, αλλά οι επιλογές σας.

6. «Αυτό είναι πάρα πολύ δύσκολο» 
Από τις φράσεις που «ανάβουν τα λαμπάκια» περισσότερο από κάθε άλλη. Αντικαταστήστε τη με «Πολύ ενδιαφέρον πρότζεκτ, αλλά μπορεί να χρειαστώ βοήθεια» ή «θέλω πάρα πολύ να το κάνω, θα μου δώσετε κάποιες πρώτες κατευθύνσεις;». Ο προϊστάμενος δεν θέλει να ακούει προβλήματα, αλλά λύσεις και καλή διάθεση. Άλλωστε, αν ήταν εύκολο θα το έκαναν όλοι.

7. «Διαφωνώ, αλλά θα το κάνω»
Οι εταιρείες, ιδιαίτερα οι μικρές, θεωρούν πολύ σημαντικό ο συνεργάτης να μοιράζεται σε κάποιο βαθμό το όραμά τους. Ειδικά στις startups, δεν νοείται συνεργάτης που να μην συμφωνεί 100% με τις κινήσεις και τις επιλογές του ιδρυτή. Σε μεγάλους ομίλους μπορείτε και να «κρυφτείτε» διαφωνώντας όσο θέλετε. Αλλά και εδώ από μέσα σας.

8. «Δεν έχω άποψη»
Οι άνθρωποι που κάθονται στα μήτινγκ και απλώς κουνούν το κεφάλι τους συμφωνώντας είναι θαυμάσιοι στον ρόλο του καλοντυμένου ντεκόρ, όχι όμως και ως μέλη της ομάδας. Ιδέες, σκέψεις, στοιχεία και ερωτήσεις πρέπει να πέφτουν στο τραπέζι. Μόνο έτσι μετράει η συνεισφορά σας.

9. «Δεν γίνεται»
Αυτό στα αυτιά του προϊσταμένου ακούγεται ως «δεν το κάνω, μην με ενοχλείς, λες ανοησίες» αφού με δύο λέξεις του αποκαλύψατε πως δεν σκοπεύετε να ακολουθήσετε την εντολή του, σπαταλάει το χρόνο σας με κάτι που δεν γίνεται και ότι αυτό που σκέφτηκε δεν έχει εφαρμογή.    Επίσης ακούγεται σαν «δεν μπορώ να κάνω τίποτα». Αρχίστε να ψάχνετε αγγελίες.


10. «Δεν είναι δουλειά μου αυτό»
Εφόσον συμμετέχετε έστω και στο ελάχιστο σε μία διαδικασία, τότε είναι δουλειά σας. Επιπλέον, νέες ανάγκες προκύπτουν συνεχώς και είναι πολύ πιθανό να σας αναθέσουν κάτι που ξεφεύγει από το πλαίσιο του job description σας. Ειδικά στις startups, όπου δεν υπάρχει  job description και όλοι απλώς τρέχουν, αυτή η φράση θα σας πάει στην έξοδο προτού καλά-καλά την ολοκληρώσετε.

Πηγή: jobnews.gr
0 12/19/201312/19/2013

Ποια είναι τα χειρότερα επαγγέλματα;

Έχουν παράλογα υψηλές απαιτήσεις ενώ προσφέρουν χαμηλές αμοιβές και μέτριες προοπτικές. Προλαβαίνετε να αλλάξετε καριέρα;

Οι υψηλές αμοιβές, τα έξτρα εισιτήρια και τα πολλά ρεπό ανήκουν στο μακρινό παρελθόν. Σήμερα αεροσυνοδός σημαίνει εξαντλητικά και ακανόνιστα ωράρια, υψηλά επίπεδα στρες, ανταγωνιστικό περιβάλλον και μέτρια αμοιβή. Το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής της Εργασίας προβλέπει μικρή αύξηση των θέσεων εργασίας έως το 2020 ενώ οι νεοεισερχόμενοι έχουν μισθό μόλις 16.500 δολάρια το χρόνο.

Ιπτάμενη Συνοδός / Φροντιστής
Ωστόσο, οι μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης (έως και 20%) στην Ασία και τις χώρες του Κόλπου σημαίνουν πως όποιος έχει εμπειρία και γνώση των σχετικών γλωσσών μπορεί να έχει πλεονέκτημα και ευκαιρίες να εργαστεί σε μεγάλες εταιρείες και να δει πραγματικά όλο τον κόσμο.

Ταχυδρόμος / Courier
Οι προβλέψεις στις ΗΠΑ μιλούν για 12% μείωση των θέσεων εργασίας ως το 2020, ενώ στην Ελλάδα η μείωση του προσωπικού και οι περικοπές αμοιβών στα δημόσια ταχυδρομεία δεν κάνουν τα πράγματα ευκολότερα για τους διανομείς που πρέπει να παραδώσουν με κάθε καιρό, σε κάθε σημείο την αλληλογραφία.

Οι δε ιδιωτικές εταιρείες courier επλήγησαν σοβαρά καθώς η ύφεση μείωσε δραματικά τον όγκο διακινούμενων εγγράφων μεταξύ εταιρειών, άρα και το έργο τους και το προσωπικό τους και τις αμοιβές. Επιπλέον, οι συνθήκες των ελληνικών δρόμων το κάνουν ένα από τα πιο επικίνδυνα επαγγέλματα.


Εργάτης σε πλατφόρμα εξόρυξης πετρελαίου
Ένα από τα δυσκολότερα επαγγέλματα στον κόσμο και σίγουρα μία από τις επιλογές όσων μεταναστεύουν στη Βόρεια Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή ή την Ασία ψάχνοντας δουλειά στον τεχνικό τομέα. Εξαντλητικές βάρδιες σε απομονωμένες τοποθεσίες, εκτεθειμένοι στον καιρό και σε επικίνδυνες ουσίες, με κίνδυνο σοβαρού ατυχήματος, μακριά από τις οικογένειές τους ίσως και για μήνες κάθε φορά.

Οι αμοιβές τους διεθνώς είναι σχετικά υψηλές και ξεκινούν από 69.000 δολάρια το χρόνο, ενώ όσοι ανεβαίνουν στην ιεραρχία μπορούν να φτάσουν και τα 140.000 δολάρια. Για το μέλλον, οι ειδικοί προβλέπουν μείωση στις σχετικές θέσεις καθώς η εξάρτηση από το πετρέλαιο θα μειώνεται και η αποδοτικότητα των εγκαταστάσεων θα αυξάνεται, αλλά καμία σημαντική αλλαγή δεν προβλέπεται για το άμεσο μέλλον.

Ηθοποιός
Εδώ και χρόνια στην Αθήνα κυκλοφορεί ένα αστείο που λέει «Τι δουλειά κάνεις; Ηθοποιός; Και σε ποιο μπαρ δουλεύεις σερβιτόρος;». Το πρόβλημα δεν είναι μόνο η υψηλή ανεργία, αλλά επίσης οι χαμηλές αμοιβές και οι λίγες μέρες παραστάσεων που δεν αποδίδουν στον ηθοποιό επαρκές εισόδημα.

Η κρίση επιδείνωσε την κατάσταση και ακόμα και θεωρούμενοι «σταρ» αναγκάζονται να παίζουν σε 2 παραστάσεις ή να διδάσκουν σε δραματικές σχολές για να συμπληρώνουν το εισόδημά τους.

Ακόμα και στο εξωτερικό, η μέση αμοιβή είναι 40.000 δολάρια το χρόνο, δηλαδή οι μισοί επαγγελματίες βγάζουν λιγότερα από αυτό.

Υπαξιωματικός
Κάποτε ήταν η λύση για σίγουρη επαγγελματική αποκατάσταση και εγγυημένη εργασία και σύνταξη. Τώρα οι υπαξιωματικοί αντιμετωπίζονται ως κατώτεροι δημόσιοι υπάλληλοι έχοντας, επιπλέον, πολύ χειρότερες συνθήκες εργασίας – υπηρεσία στα σύνορα, συνεχείς μεταθέσεις, υψηλά επίπεδα στρες κ.ά.

Οι περισσότεροι από αυτούς δεν μπορούν να κάνουν χρήση των παροχών που θα έπρεπε να τους παρέχει η υπηρεσία -π.χ. στέγαση- και το μόνο «προνόμιο» που απολαμβάνουν είναι η πρόσβαση σε υψηλού επιπέδου δωρεάν ιατρικές παροχές καθώς και πρόωρη συνταξιοδότηση.

Από την άλλη πλευρά, οι ειδικότητες που αποκτά κανείς στο στράτευμα είναι πολλές και μπορούν να γίνουν η βάση για μια δεύτερη επιτυχημένη καριέρα

Ξυλοκόπος
Επάγγελμα που ευδοκιμεί σε βορειότερες χώρες -αλλά και σε κάποιες περιοχές της βόρειας Ελλάδας- είναι επικίνδυνο, εκτεθειμένο στα στοιχεία της φύσης, κάνει χρήση βαρέων οχημάτων και πολλές φορές απαιτεί μεγάλες περιόδους απουσίας.

Οι αμοιβές είναι χαμηλές καθώς δεν χρειάζεται ουσιαστική εκπαίδευση για την είσοδο στο επάγγελμα ενώ ο τομέας συρρικνώνεται (με εξαίρεση τη Ρωσία) αφού στην Ευρώπη η τάση είναι να διατηρούνται τα δάση, προτιμάται πλέον όλο και περισσότερο η εισαγωγή ξυλείας και έτσι οι θέσεις εργασίας λιγοστεύουν.

Δημοσιογράφος
Στο ήδη επιβαρυμένο επάγγελμα -στρες, ατελείωτες ώρες εργασίας, σοβαρά προβλήματα υγείας κ.λπ.- ήρθε να προστεθεί η οικονομική κρίση που, στην Ελλάδα, έκλεισε επιχειρήσεις, αποδεκάτισε τον κλάδο και έριξε τις αμοιβές σε επίπεδο ανειδίκευτου εργάτη.

Ταυτόχρονα, το Internet και τα ψηφιακά μέσα μετασχηματίζουν το αντικείμενο και αλλάζουν το επιχειρηματικό μοντέλο απαιτώντας αντικειμενικά λιγότερους ανθρώπους για την ίδια εργασία.

Στις ΗΠΑ ο μέσος μισθός για τον ρεπόρτερ είναι 35.000 δολάρια ετησίως και το Γραφείο Στατιστικής της Εργασίας προβλέπει μείωση των θέσεων κατά 8% έως το 2020.


Ωστόσο, οι ικανότητες που αποκτά κανείς εξασκώντας τη δημοσιογραφία -ευχέρεια λόγου και γραφής, επικοινωνία, ατζέντα γνωριμιών, πρόσβαση σε πληροφόρηση κ.ά.- σημαίνουν ότι μπορεί να μεταπηδήσει σε οποιοδήποτε επάγγελμα σχετικό με την επικοινωνία, τις δημόσιες σχέσεις, τη γλώσσα κ.λπ.

Πηγή: jobnews.gr
0 12/06/201312/06/2013

Ανεργία των νέων: κρίση ή κακή νοοτροπία;

Με έναν στους τέσσερις ηλικίας 18-29 να εργάζονται, οι ευθύνες δεν είναι μονοδιάστατες.

Ένα άρθρο στο Κάππα (περιοδικό της Καθημερινής), σχολίαζε με νούμερα τη σημερινή πραγματικότητα της ανεργίας των νέων μεταξύ 18-29 ετών. Είναι απίστευτο να διαβάζεις πως μονάχα ένας στους τέσσερις έχουν δουλειά και πως από αυτούς που έχουν κάποιοι πληρώνονται λιγότερο από 500 ευρώ για οκτάωρη εργασία (ίσως και παραπάνω από οκτάωρη… αλλά ας μη το συζητήσουμε εδώ αυτό το θέμα).


Αυτό που μου τράβηξε την προσοχή και στο οποίο θέλω να σταθώ, είναι η τελευταία κατηγορία ανέργων, και η πιο σημαντική, για τις επιπτώσεις της στην κοινωνία. Αναφέρομαι σε αυτή την κατηγορία νέων που ούτε σπουδάζουν, ούτε εκπαιδεύονται σε κάποια τέχνη αλλά ούτε και εργάζονται. Χειρότερα από όλα όμως, ΔΕΝ ψάχνουν για δουλειά. Συγκεκριμένα, το άρθρο αναφέρει πως γύρω στους 138.268 από αυτούς που δεν σπουδάζουν και δε δουλεύουν, έχουν σταματήσει να ψάχνουν. Επίσης, για να μη πείτε πως σιγά, τι είναι 100.000 στα 1.733.000 εκατομμύρια, σύμφωνα με το άρθρο, η ζημία αυτών εκτιμάται στα 4 δισ. ευρώ (2% του ΑΕΠ).

Αναρωτιέμαι λοιπόν, πως γίνεται κάποιος να δηλώνει πως έχει απογοητευτεί τόσο με την παρούσα κατάσταση που θεωρεί σωστότερο να σταματήσει οτιδήποτε σχετικό με την εύρεση εργασίας και απλά να περιμένει τους άλλους (είτε είναι οι γονείς, οι φίλοι, το κράτος) να βρουν τη λύση για αυτούς.

Και ξαφνικά, θυμάμαι για ένα πρόγραμμα που είχε βγει στην Ισπανία (όχι, δεν είναι μόνο οι Έλληνες που αντιμετωπίζουν τέτοιο πρόβλημα) όπου ο σκοπός του ήταν να βοηθήσει νέους και νέες που δεν είχαν καμία διάθεση να διαβάσουν ούτε να εργαστούν αλλά ζούσαν σαν παράσιτα περιμένοντας τα πάντα από τους άλλους. Θυμάμαι ένα μικρό απόσπασμα όπου είχαν δείξει τους γονείς να εξηγούν πως είχαν φτάσει σε αυτό το σημείο και να καταλήγουν πως δεν φταίει η κοινωνία, δε φταίει το κράτος, αλλά οι ίδιοι που άφησαν τα πράγματα να ξεφύγουν και πλέον δεν είχαν τον έλεγχο.

Και γυρνάω πάλι στο άρθρο που διάβασα. Μήπως ξαφνικά, κάποιοι στην Ελλάδα, με αφορμή την έλλειψη εργασίας (διότι κανείς δεν αρνείται πως μόνο ένας στους τέσσερις έχουν δουλειά και πως υπάρχουν δυσκολίες) αποφάσισαν να αράξουν και να περιμένουν τη λύση από τρίτους και τέταρτους; Και σας ρωτώ, εμείς (γονείς, φίλοι, δάσκαλοι, κράτος, εταιρείες) γιατί ανεχόμαστε να έχουμε τέτοιους ανθρώπους σε μια χώρα που ήδη παλεύει να επιβιώσει σε έναν οικονομικό πόλεμο; Γιατί επιτρέπουμε σε 100.000 να μας πηγαίνουν πίσω, και τους λυπόμαστε διότι οι καημένοι ούτε να σπουδάσουν μπορούν (θέλουν) αλλά ούτε δουλειά ψάχνουν γιατί κουράστηκαν και απογοητεύτηκαν. Δηλαδή αυτός που δουλεύει για 500 ευρώ μεικτά δεν απογοητεύεται; Ή εκείνος που δουλεύει λίγες ώρες την ημέρα απλά για να έχει κάτι στην τσέπη δεν απογοητεύεται;

Επειδή δε θέλω να γίνω κουραστική, διότι όσοι το διαβάζετε μάλλον δεν ανήκετε στην κατηγορία όσων περιγράφω, αλλά στην περίπτωση που ξέρετε κάποιον/α που σκέφτεται έτσι, βρείτε τρόπο να τους αλλάξετε τα μυαλά. Για κάθε βήμα που κάνει η χώρα μπροστά, αυτή η κατηγορία ανέργων μας πηγαίνει πίσω ή μας κρατάει στάσιμους. Και επιμένω, κατανοώ να δυσανασχετεί κάποιος με τις σημερινές συνθήκες αλλά η τεμπελιά και η παθητική στάση δεν βοηθούν κανέναν, αντιθέτως δημιουργούν ένα κύμα χειρότερο από αυτό της οικονομικής κρίσης: τη δημιουργία μεγάλων ομάδων που ποτέ δε θα παράγουν και η χώρα θα πρέπει να τους στηρίζει με κάποιο τρόπο (όσο υπάρχουν οι γονείς δικό τους θέμα, αλλά μετά ποιος θα αναλάβει;). Η κατηγορία νέων που ούτε εκπαιδεύονται ούτε εργάζονται (και δεν ψάχνουν για δουλειά – NEET-Not in employment, Education or Training).


Πηγή: fortunegreece.com
0 12/06/201312/06/2013

Αναπτύσσοντας μια καριέρα στον τουρισμό

Η τουριστική (ή αλλιώς ταξιδιωτική) βιομηχανία περιλαμβάνει διάφορα είδη θέσεων εργασίας από απλές υπηρεσιακές δουλειές μέχρι διευθυντικές θέσεις. Υπάρχουν επίσης διαφορετικοί τομείς με τους οποίους μπορείτε να ασχοληθείτε, όπως για παράδειγμα τα ταξίδια, οι κρατήσεις εισιτηρίων ή ο σχεδιασμός δραστηριοτήτων για τους ταξιδιώτες.

Παρά το γεγονός ότι τα τυπικά καθήκοντα των θέσεων αυτών ποικίλλουν, συνήθως πάντα απαιτούνται η καλή εξυπηρέτηση των πελατών οι δεξιότητες επικοινωνίας και η ικανότητα να λειτουργείτε καλά με άλλους. Αν έχετε τα σωστά προσόντα για μια θέση εργασίας που σχετίζεται με τον τουρισμό μπορείτε να ξεκινήσετε ή να συνεχίσετε μια καριέρα στον τομέα αυτό.


Ψάξτε για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τον τουρισμό
Το διαδίκτυο μπορεί να σας προσφέρει πολλές πληροφορίες σχετικά με τις πιθανές θέσεις εργασίας στον τομέα του τουρισμού. Ψάξτε σε ιστοσελίδες σχετικές με την τουριστική βιομηχανία ή σε ιστοσελίδες που αναφέρονται λεπτομερώς σε αγγελίες απασχόλησης στον τουρισμό.

Συζητήστε με την οικογένεια, τους φίλους σας και τους γνωστούς σας για θέσεις εργασίας στην τουριστική βιομηχανία. Συζητήστε με κάποιον σύμβουλο σε κάποιο σχολείο (αν υπάρχει!) ή κάποιον επαγγελματία επαγγελματικού προσανατολισμού.

Μάθετε τα απαραίτητα προσόντα για τις θέσεις εργασίας ή τα πεδία που σας ενδιαφέρουν
Εάν αρχίζετε τώρα την καριέρα σας στη βιομηχανία, θα ήταν προτιμότερο να κοιτάξετε για μια απλή δουλειά που έχει λιγότερες απαιτήσεις.

Ψάξτε για πληροφορίες από μια τοπική βιβλιοθήκη, άτομα του χώρου ή από οπουδήποτε αλλού για να βρείτε γενικές απαιτήσεις για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας.

Συμπληρώστε τα προσόντα σας με επιπλέον εκπαίδευση ή κατάρτιση
Πάντα υπάρχει το ενδεχόμενο να πάρετε ένα πτυχίο ή έναν τίτλο που να σχετίζεται με τον τουρισμό από κάποιο αντίστοιχο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή να αποκτήσετε ένα πιστοποιητικό από μια επαγγελματική σχολή.

Βασιστείτε στην προηγούμενη εργασιακή εμπειρία σας για να μεταπηδήσετε σε μια ίδια ή παρεμφερή θέση στην ταξιδιωτική/τουριστική βιομηχανία. Ένας/μία ρεσεψιονίστ, για παράδειγμα, μπορεί να έχει πολλά μονοπάτια στην σταδιοδρομία του, συμπεριλαμβανομένου του τουρισμού.

Δουλέψτε εθελοντικά ή γίνετε ασκούμενος σε έναν οργανισμό που σχετίζεται με τα ταξίδια και τον τουρισμό. Τέτοιοι οργανισμοί περιλαμβάνουν το τοπικό εμπορικό επιμελητήριο ή έναν πόλο έλξης επισκεπτών στην περιοχή σας.

Γίνετε μέλος σε μία ή περισσότερες επαγγελματικές ενώσεις για τους εργαζόμενους στην τουριστική βιομηχανία
Αυτό μπορεί να είναι ένας τρόπος να γνωρίσετε νέους ανθρώπους και να αποκτήσετε επαφές που μπορεί να σας βοηθήσουν να βρείτε μια θέση εργασίας ή να προωθήσουν την καριέρα σας τουρισμό.

Ότι και να κάνετε όμως, θα πρέπει να έχετε υπ’ όψιν σας το παρακάτω, για να μην απογοητευτείτε:

Η εργασία στον τομέα του τουρισμού μπορεί να είναι εποχιακή, να απαιτούνται πολλές ώρες δουλειάς ή να έχετε ασυνήθιστο πρόγραμμα.

Επίσης, ίσως να αισθάνεστε απομονωμένοι αν εργάζεστε με άτομα που συνεχώς έρχονται και φεύγουν, όπως πχ οι ταξιδιώτες.


Πηγή: e-biografiko.gr

RSS feed

Αναζήτηση εργασίας